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Comment améliorer la cohésion d’équipe en entreprise ?

par Nora Eref
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team building

Dans le monde professionnel actuel, la réussite d’une entreprise ne se mesure pas seulement en termes de chiffres. Elle s’évalue également sur l’entente entre ses équipes. Mais comment favoriser cette cohésion d’équipe?? Focus?!

Organiser un team building

Les activités de team building sont de puissants outils utilisés pour renforcer les liens entre collègues. Elles permettent aux équipes de mieux se connaître, de découvrir les forces de chacun et de développer une confiance mutuelle. Le Team building à Lyon agit comme un catalyseur multidimensionnel qui :

  • Renforce la communication et la confiance?;
  • Stimule l’innovation?;
  • Valorise les talents cachés?;
  • Booste la motivation, notamment le chiffre d’affaires?;
  • Promeut l’intelligence collective et l’agilité, etc.

Tous ces atouts sont cruciaux dans un marché volatil. Des géants de l’industrie ont compris l’importance des teams building. Ces entreprises organisent des retraites, des hackathons et des jeux de rôle pour forger des liens indéfectibles entre leurs équipes.

Le team building répond à un besoin fondamental de connexion humaine dans un monde hautement numérisé. Il permet de créer des souvenirs communs qui renforcent les liens au quotidien.

Mettre en place des programmes de développement

Cohésion d’équipe

Les programmes de développement sont des initiatives qui permettent aux employés d’acquérir de nouvelles compétences ou d’approfondir leurs connaissances. Ce sont aussi de puissants outils pour renforcer la cohésion, car ils offrent la possibilité d’apprendre ensemble. Ces programmes suscitent ainsi un sentiment de croissance collective et de soutien mutuel.

HubSpot a récemment évalué leur efficacité en lançant les «?Learning Circles?». C’est un projet sur lequel des employés de différents départements se réunissent pour suivre des cours en ligne sur des sujets variés allant de la data science au leadership. Les participants ont constaté une montée en compétences, mais aussi une augmentation de 42 % des collaborations interdépartementales.

En somme, divers moyens permettent de renforcer la cohésion au sein des équipes. L’organisation de team buildings et la mise en place de programmes de développement sont des techniques particulièrement recommandées.

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